Menu

Galeria

Logowanie dla członków KIPH



Ankieta

Jaka tematyka szkoleń Państwa najbardziej interesuje?
 

Osoby Online

Naszą witrynę przegląda teraz 152 gości 
Projekty i szkolenia


►"Tworzenie i rozwój mikroprzedsiębiorstw"

Zarząd Fundacji „Środkowopomorska Grupa Działania” serdecznie zaprasza na szkolenie pt: „Tworzenie i rozwój mikroprzedsiębiorstw”, które odbędzie się w dniach 13-14 września 2010 r. w Dworku Osieckim.

 

Szkolenie skierowane jest do osób fizycznych, osób prawnych lub jednostek organizacyjnych nieposiadających osobowości prawnej, które prowadzą (podejmują) działalność jako mikroprzedsiębiorstwo zatrudniające poniżej 10 osób, i mające obrót nieprzekraczający równowartości w zł 2 mln euro.

 

Podczas szkolenia uczestnicy  zostaną zapoznani następującymi zagadnieniami:

1.      Omówienie dokumentów programowych PROW,

2.      Jak prawidłowo stworzyć projekt, czyli od pomysłu do wniosku,

3.      Podstawy prawne i zasady wypełniania dokumentacji aplikacyjnej w oparciu o wytyczne dla działania 312 „Tworzenie i rozwój mikroprzedsiębiorstw”,

4.      Omówienie wytycznych odnośnie -  Ekonomicznego planu operacji,

5.      Tworzenie projektu i konstruowanie budżetu.

6.      Zasady oceny wniosków,

 

Udział w szkoleniu jest bezpłatny. Organizator szkolenia zapewnia materiały szkoleniowe, nocleg i wyżywienie uczestników szkolenia.

Liczba miejsc ograniczona - decyduje data złożenia formularza zgłoszeniowego (Formularz dostępny na stronie www.lepszawies.pl).

 

Formularz zgłoszeniowy należy wypełnić i przekazać do biura ŚGD za pośrednictwem poczty elektronicznej, faxem lub w formie papierowej.

Chęć udziału w szkoleniu należy zgłaszać do dnia 07 września 2010 r.

 

Osoba do kontaktu: Aleksandra Sidorska – Tel./fax. 943402458, e-mail Adres poczty elektronicznej jest chroniony przed robotami spamującymi. W przeglądarce musi być włączona obsługa JavaScript, żeby go zobaczyć.

 


 

 

 

 

►KOŁO RATUNKOWE NA KRYZYS - TOC+LEAN+HR 

Koszalińska Izba Przemysłowo - Handlowa  zaprasza mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa z woj. zachodniopomorskiego na szkolenia realizowane przez VENTO CONSULTING w ramach projektu  dofinansowanego do 80% przez Unię Europejską.
Szkolenia pozwolą zdobyć wiedzę z zakresu efektywnego zarządzania firmą  i pracownikami, wskażą techniki jak zwiększyć zysk firmy i rozwijać ją w szybszym tempie oraz jak ograniczać marnotrawstwo i koszty firmy.

18 tematów szkoleń realizowanych jest w obszarze 3 filarów ciągłego doskonalenia firmy:
I. filar  TOC (Teoria Ograniczeń) - to przede wszystkim szukanie ograniczeń w firmie, znalezienie takiego miejsca, które ogranicza wzrost firmy.
II. filar LEAN (Eliminacja marnotrawstwa) - to nowoczesna forma usprawniania wszystkich procesów - przepływu materiałów oraz informacji w firmie.
III. filar HR (Zarządzanie zasobami ludzkimi) - to sprawne zarządzanie zasobami ludzkimi w firmie.

Proponujemy Państwu szkolenia zamknięte lub otwarte.
Szkolenia otwarte realizowane są według ustalonego harmonogramu. Szkolenia zamknięte dopasowane są do potrzeb Państwa firmy. Takie szkolenie może odbyć się u Państwa w siedzibie lub w innym dogodnym miejscu.
Koszt szkolenia jaki ponosi firma kształtuje się w zależności od wielkości firmy, wielkości grupy i miejsca realizacji. Przykładowo mikro lub mała firma za udział pracownika w szkoleniu otwartym (grupa dziesięcioosobowa) poniesie koszt 314,12 PLN  .

Cena zawiera catering (w tym lunch), materiały szkoleniowe (w tym książka) oraz dostęp do platformy e-learningowej. Szkolenie stacjonarne trwa 3 dni i kończy się testem zaliczeniowym oraz otrzymaniem zaświadczenia. Więcej informacji w biurze KIPH  pod numerem telefonu 94 34-88-645

 

 

TEORIA OGRANICZEŃ (TOC) TOC (Theory of Constraints) w języku polskim oznacza Teorię Ograniczeń. Teoria ta pozwala na identyfikację i zarządzanie ograniczeniami występującymi w każdej organizacji w celu poprawy jej wyników.  Istotą TOC jest koncentracja na tych obszarach organizacji, których poprawa wygeneruje największe efekty.  Każda organizacja lub firma jest tak silna, jak jej ograniczenie. Podobnie jak łańcuch jest tak silny, jak jego najsłabsze ogniwo. Zatem w danym momencie istnieje tylko jeden obszar w firmie, który ogranicza jej zdolność do osiągania wyznaczonych celów.

TOC odpowiada na pytania:- Co zmienić?- Na co zmienić?

- Jak spowodować zmianę?

TOC pozwala zatem na długofalową poprawę wyników firmy. Dokonywany proces doskonalenia zachodzi beznakładowo, przy wykorzystaniu bieżących zasobów. Likwidacja ograniczenia jako  czynnika, który blokuje lub spowalnia nasz rozwój, bezpośrednio wpływa na wzrost efektywności organizacji oraz poprawę jej wyniku finansowego.   Vento Consulting Paweł Schmidt opracowało moduł szkoleniowy TOC, który obejmuje następujące tematy:  

TP (Thinking Processes) czyli jak można myśleć sprawnie i skutecznie      

LOGISTYKA czyli jak można zoptymalizować łańcuch dostaw i dystrybucji        

SPRZEDAŻ I MARKETING czyli jak można prosto i innowacyjnie zwiększyć sprzedaż       

SDBR (Simplified Drum Buffer Rope) czyli jak można produkować z prędkością światła       

 CCPM (Critical Chain Project Management) czyli jak można realizować projekty zawsze na czas i w budżecie       

FINANSE czyli jak można uczynić finanse zrozumiałymi dla każdego   

ZAKRES TEMATYCZNY SZKOLEŃ TOC 

1.  TP czyli jak można myśleć sprawnie i skutecznie

 Wprowadzenie do teorii ograniczeń    

 Narzędzia logicznego wnioskowania (warsztaty)

 Diagnoza problemów i konfliktów     

Przyczynowo-skutkowa analiza niepożądanych efektów 

Narzędzia TOC – m.in. wykres analizy konfliktu, drzewo stanu obecnego i przyszłego, gałęzie negatywne     

Jak spowodować zmianę    

Drzewo Strategii i Taktyki      

 Analiza studium przypadku z wykorzystaniem procesów myślowych  

2.      CCPM czyli jak można realizować projekty zawsze na czas:  

 Wprowadzenie do teorii ograniczeń    

Zarządzanie projektami wg łańcucha krytycznego (warsztaty)      

Szacowanie czasu i tworzenie planu projektu     

 Pojęcie łańcucha krytycznego i jego identyfikacja w projekcie     \

Znaczenie, wielkość i umiejscowienie buforów w projekcie    

Kontrola stanu realizacji projektu

Analiza symulacji projektów wg zasad CCPM      

Metoda łańcucha krytycznego w środowisku wielo-projektowym

Prezentacja narzędzi informatycznych wspomagających zarządzanie projektem wg CCPM 

 3.      SDBR  czyli jak można produkować z prędkością światła:         

Wprowadzenie do teorii ograniczeń        

Zastosowanie teorii ograniczeń w produkcji (warsztaty)     

Tradycyjna metoda DBR (Werbel – Bufor – Lina)    

Zarządzanie buforem    

DBR a planowanie zasobów produkcyjnych (MRP)    

SDBR, czyli uproszczona metoda Werbla – Bufora – Liny 

Kontrola niepewności i zmienności w metodzie SDBR  

Zarządzanie nadwyżką zdolności wytwórczych 

Prezentacja narzędzi informatycznych wspomagających zarządzanie produkcją 

 4.      LOGISTYKA czyli jak można zoptymalizować łańcuch dostaw i dystrybucji: 

Wprowadzenie do teorii ograniczeń   

Problemy organizacji dystrybucji (warsztaty)     

Ustalenie kryteriów decyzji o wytwarzanym asortymencie 

Określenie wielkości produkcji na podstawie przewidywanego popytu  

 System produkcji „Wytwarzanie na dostępność” (MTA) w porównaniu do „Wytwarzania na zamówienie” (MTO) i „Wytwarzania na skład” (MTS)

 Ustalenie postulowanej dostępności produktów we wszystkich punktach sprzedaży (odbioru)       

 Rozwiązanie problemu dystrybucji

 Optymalizacja dostępności w punktach dystrybucji i sprzedaży z ograniczeniem poziomu zapasów  

 Bufor i jego dynamika w środowisku dystrybucji

 Dynamiczne zarządzanie buforem   

Problemy sezonowości popytu i sterowania akcjami promocy

Prezentacja narzędzi informatycznych

5.      FINANSE czyli jak można uczynić finanse zrozumiałe dla każdego:

 Wprowadzenie do teorii ograniczeń        

Rachunkowość przerobowa (warsztaty)     

Rachunkowość zarządcza wczoraj i dziś      

Dlaczego tradycyjny rachunek kosztów może prowadzić na manowce  

Podstawowe miary efektywności działań w przedsiębiorstwie    

Powiązanie miar z rachunkiem wyników

Rachunkowość przerobowa i jej sprawozdanie     

Świat kosztów kontra świat przerobu 

Analiza przypadków

6.      SPRZEDAŻ I MARKETING czyli jak można prosto i innowacyjnie zwiększyć sprzedaż:

Wprowadzenie do teorii ograniczeń    

Narzędzia logicznego myślenia      

 Drzewo stanu obecnego – poszukiwanie przyczyn źródłowych problemów    

 Drzewo stanu przyszłego, drzewo strategii i taktyki     

 Co to jest „oferta nie do odrzucenia” i jak jej szukać   

 Warunki niezbędne     

Analiza przypadków      

 Nowa organizacja procesu sprzedaż 

 Pozyskiwanie potencjalnych klientów  

 Zarządzanie relacjami z potencjalnymi klientami      

 Sprzedaż 

Uczestnicy warsztatów TOC zdobędą wiedzę obejmującą takie elementy jak: 

Identyfikacja prawdziwego ograniczenia firmy     

 Identyfikacja kluczowego konfliktu w firmie oraz jego rozwiązanie   

Analiza decyzji inwestycyjnych pod kątem przełożenia na zyski firmy      

Analiza projektów udoskonalających oraz reorganizacyjnych pod kątem zysków firmy       

Organizacja produkcji pozwalająca produkować więcej i szybciej   

Organizacja logistyki pozwalająca zwiększyć dostępność produktów przy niższych stanach magazynowych i tym samym znacząco ograniczyć utraconą sprzedaż       

Organizacja zarządzania projektami pozwalająca realizację większej ilości projektów na czas i w ramach założonego budżetu   

Organizacja rachunkowości i wskaźników menedżerskich umożliwiających sprawne
i logiczne zarządzanie firmą bez zaawansowanej wiedzy finansowej i produkcyjnej
 

Organizacja procesu zarządzania marketingiem i sprzedażą umożliwiająca systematyczny wzrost sprzedaży w oparciu o specjalnie opracowaną ofertę (Mafia Offer)

 

ELIMINACJA MARNOTRAWSTWA (LEAN) LEAN MANUFACTURING jest to metoda zarządzania firmą, która zakłada eliminację lub redukcję elementów, które generują koszty, a nie wnoszą wartości dodanej do wytwarzanego produktu. Podstawowym celem Lean Manufacturing jest redukcja kosztów. LEAN koncentrując się na likwidacji marnotrawstwa wyznacza 7 strat:- nadprodukcję – produkowanie więcej niż trzeba lub zbyt wcześnie,- zbędny ruch – nadmierny ruch związany ze złą organizacją stanowisk pracy,- oczekiwanie – długie okresy bezczynności ludzi, maszyn, części, materiałów,- zbędny transport – przemieszczanie elementów, części, półwyrobów, wyrobów częściej niż to jest koniecznie,- zapasy – zbyt wiele materiałów w procesie produkcji, zbyt wiele wyrobów gotowych,- wady – dotyczą wyrobów, jak i dokumentacji, dostaw, informacji,- nadmierna obróbka – wykonywanie zbędnych kroków w procesie obróbki. Identyfikacja obszaru marnotrawstwa w sposób bezpośredni wpływa na poprawę wyników finansowych firmy. Vento Consulting Paweł Schmidt opracowało moduł szkoleniowy LEAN, który obejmuje następujące tematy:   ·        

TPM (Total Preventive Maintenance) czyli nowoczesne utrzymanie maszyn ·     

  PULL SYSTEM + KANBAN (System ciągniony) czyli optymalna produkcja seryjna  ·      

  FLOW  czyli ciągła poprawa przepływu ·      

  JIT (Just In Time) czyli nowy paradygmat zarządzania produkcją  ·        

 VSM (Value Stream Mapping) czyli mapowanie przepływu strumienia wartości·        

5S czyli wzorcowy porządek na produkcji  

ZAKRES TEMATYCZNY SZKOLEŃ LEAN: 

1.     TPM czyli nowoczesne utrzymanie maszyn:      

  Wprowadzenie do teorii marnotrawstwa     

  Wstęp do Jidoka        

Charakterystyka i cel JIDOKA           

 Określenie celów dla własnych zakładów produkcyjnych, linii   

    Prezentacja narzędzi JIDOKA  

     TPM/ Total Preventive Maintenance – 7 filarów systemu

      POKA-YOKE – system zapobiegania powstawania błędów  

    SMED – system skracania czasu przezbrojeń maszyn   

    AUR/Autonomiczne Utrzymanie Ruchu/ - system wsparcia DUR  przez dział produkcji      

 KAIZEN – nieustanne doskonalenie     

    Metodologia wdrażania systemu JIDOKA   

    Opis kroków postępowania      

 Praktyczne wskazówki implementacji systemu   

    Metodologia usprawniania procesu 

2.     5S czyli wzorcowy porządek na produkcji:    

      Wprowadzenie do teorii marnotrawstwa     

   Wstęp do standaryzacji   

    Prezentacja narzędzi Standaryzacji      

 Organizacja stanowiska pracy zgodnie z 5S    

   Sytuacja standardowa i niestandardowa  

    Wymagania standaryzacji    

   Utrzymanie systemu 5S  

     Yokoten – dzielenie się najlepszymi praktykami    

     Metodologia wdrażania Standaryzacji i systemu 5S    

   Opis kroków postępowania

   Praktyczne wskazówki implementacji systemu     

 Plusy i minusy standaryzacji 

3.     PULL SYSTEM + KANBAN czyli optymalna produkcja seryjna:    

  Wprowadzenie do teorii marnotrawstwa 

 Wstęp do „Pull System”        

Charakterystyka i cel wdrażania PULL   

 Metodologia wdrażania systemu „System Pull”   

  Planowanie produkcji

 Planowanie zdolności produkcyjnych

 Zarządzanie produkcją w tradycyjnym systemie planowania „push” 

 Zarządzanie produkcją w systemie planowania „pull”   

 Opis kroków postępowania wdrażania systemu    

 Praktyczne wskazówki implementacji systemu      

Metodologia usprawniania procesu 

4.     JIT czyli nowy paradygmat zarządzania produkcją:        

  Wprowadzenie do teorii marnotrawstwa        

Wstęp do Just in Time      

   Charakterystyka i cel wdrażania JiT 

   Prezentacja narzędzi Just In Time 

   FIFO – metoda produkcji zapewniająca iż to co pierwsze weszło, pierwsze wyjdzie    

   Kanban – sterowanie produkcją za pomocą kart Kanban  

    OPR – metoda określania wydajności linii    

   Tact Time – metoda wyznaczania taktu pracy w zależności od potrzeb klienta 

   Lead Time – całkowity czas wytwarzania produktu    

  Haijunka – poziomowanie produkcji    

  Metodologia wdrażania systemu JiT

  Opis kroków postępowania      

Praktyczne wskazówki implementacji systemu    

  Metodologia usprawniania procesu

 5.     VSM czyli mapowanie przepływu informacji:   

   Wprowadzenie do teorii marnotrawstwa    

   Wstęp do VSM    

   Charakterystyka systemu i cel wdrażania VSM    

  Prezentacja narzędzi VSM

    Metodologia „zbierania” danych

   Lead Time-podział czynności na dodające i nie dodające wartości do produktu    

   „Mapy stanu bieżącego” – wizualizacja stanu obecnego przepływu produktu  

  Usprawnienia przepływu produktu

  „Mapy stanu przyszłego” – wizualizacja przepływu produktów po zmianach   

 Metodologia wdrażania systemu VSM

 Opis kroków postępowania  

  Praktyczne wskazówki implementacji systemu

 6.     FLOW czyli ciągła poprawa przepływu:     

  Wprowadzenie do teorii marnotrawstwa       

 Wstęp do „FLOW – LEAN THINKING”       

Charakterystyka i cel wdrażania „FLOW-LEAN THINKING”

 Prezentacja narzędzi „FLOW-LEAN THINKING”    

 Just in Time – metoda kontroli produkcji          

 Kanban – sterowanie produkcją za pomocą kart Kanban

Haijunka – balansowanie produkcji    

Jidoka – metoda usprawniania procesu         

Kaizen – metoda ciągłego doskonalenia       

 SMED – system wymiany narzędzia        

TPM – działalność prewencyjna w zarządzaniu parkiem maszynowym   

  Metodologia wdrażania

 FLOW   Praktyczne wskazówki implementacji systemu   

    Metodologia usprawniania procesu  Uczestnicy warsztatów LEAN zdobędą wiedzę obejmującą takie elementy jak:   

    dentyfikacja i eliminacja różnych rodzajów marnotrawstwa   

   Redukcja stanów magazynowych, w tym zapasów przystanowiskowych   

   Skrócenie czasu produkcji wyrobów  

  Skrócenie czasu dostawy produktów do klienta     

   Identyfikacja i eliminacja  błędów podczas produkcji       

 Redukcja awarii maszyn i urządzeń przy niższych sumarycznych kosztach ich utrzymania 

  Sprawna organizacja systemu informacyjnego      

Optymalne rozmieszczenie stanowisk roboczych i dróg transportowych 

  Standaryzacja pracy i działań pracowników 

  Radykalna poprawa organizacji pracy

 

  ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI (HR) HR (Human Resources) w języku polskim oznacza Zarządzanie Zasobami Ludzkimi. Jest to metodologia zarządzania przedsiębiorstwem, odnosząca się do poszczególnych pracowników oraz działów firmy.  Zarządzanie ludźmi zaczyna się już na etapie rekrutacji i selekcji kandydatów, kiedy decydujemy o kształcie naszego zespołu. To także relacja, jaką budujemy podczas realizacji celów firmy. Prezentując otwartą postawę i zadając pytania swoim współpracownikom dajemy im szansę zgłaszania ich własnych pomysłów i pełnego zaangażowania w realizację zadań. Efektywne zarządzanie ludźmi to reagowanie na pojawiające się szanse i zmiany w firmie. To wykorzystywanie potencjału pracowników i ich umiejętności. Takie spojrzenie pomaga wpłynąć na wewnętrzną motywację i zaangażowanie personelu.  

 Vento Consulting Paweł Schmidt opracowało moduł szkoleniowy HR, który obejmuje następujące tematy:  

  ZAKRESY OBOWIĄZKÓW czyli dopasowanie uprawnień do obowiązków    

    SOOP czyli właściwy system okresowych ocen pracowniczych    

   REKRUTACJA  czyli sztuka zatrudniania najlepszych        

  COACHING  czyli właściwa relacja z pracownikami   

  KIEROWANIE czyli skuteczne zarządzanie organizacją        

  ZARZĄDZANIE ZMIANĄ czyli skuteczne wdrażanie nowych rozwiązań  

ZAKRES TEMATYCZNY SZKOLEŃ HR 

1.      ZAKRESY OBOWIĄZKÓW  czyli dopasowanie uprawnień do obowiązków:

   Wprowadzenie do zarządzania zasobami ludzkimi 

  Jakie są etapy rozwoju organizacji i kiedy formalizować funkcjonowanie organizacji  

 Jakie występują elementy systemu dokumentacji organizacyjnej i kiedy są potrzebne

  Akt reakcyjny i statut   

 Regulamin organizacyjny      

 Schemat organizacyjny  

 nstrukcja obiegu dokumentów 

 Regulamin pracy

 Księga jakości    

 Instrukcje organizacyjne (KOSP)  

  Co wynika z KOSP dla realizacji strategii organizacji 

2.      SOOP czyli właściwy system okresowych ocen pracowniczych: 

Wprowadzenie do zarządzania zasobami ludzkimi       

 Efektywne wprowadzenie systemu ocen pracowniczych do firmy 

 Przykłady błędów zarządczych wynikających z błędnie prowadzonej oceny pracowniczej     

 Metody oceny   

 Tworzenie systemu ocen, czyli co trzeba uwzględnić przy projektowaniu SOOP      

 Przeprowadzenie rozmowy oceniającej, czyli jak wykorzystać elementy psychologii
dla efektywnego spotkania oceniającego
 

3.      REKRUTACJA czyli sztuka zatrudniania najlepszych:      

  Wprowadzenie do zarządzania zasobami ludzkimi     

  Identyfikacja potrzeb kadrowych       

Źródła rekrutacji, czyli z jakich zasobów kandydatów korzystać   

 Metody selekcji kandydatów, czyli co warto robić, a co nie       

  Wywiad selekcyjny, czyli jak prowadzić spotkanie kwalifikacyjne  

  Jak powinien przebiegać wywiad selekcyjny     

 Jaki wpływ ma postawa osoby rekrutującej na przebieg i efekt spotkania kwalifikacyjnego    

  Jak wykorzystać wiedzę psychologiczną do analizy zachowania kandydata i treści jego odpowiedzi    

  Jak uniknąć błędów selekcyjnych    

  Wdrożenie na stanowisku pracy, czyli o czym trzeba pamiętać, aby uniknąć błędów adaptacyjnych  

4.      COACHING  czyli właściwa relacja z pracownikami:  

  Wprowadzenie do zarządzania zasobami ludzkimi      

 Korzyści wynikające ze stosowania coachingu, czyli dlaczego stosowanie coachingu jest opłacalne     

   Czym jest coaching i kiedy jest potrzebny  

   Zasady skutecznego coachingu     

   Specyfika rozmowy coachingowej  

   Etapy rozmowy coachingowe    

   Lider jako coach, czyli umiejętności potrzebne do prowadzenia coachingu  

    Jak zadawać pytania i słuchać   

   Jak wspierać za pomocą informacji zwrotnych 

   Jak wykorzystać „język rozwiązań” 

5.      KIEROWANIE  czyli skuteczne zarządzanie organizacją:     

     Wprowadzenie do zarządzania zasobami ludzkimi       

  Istota zarządzania

  Co to jest proces zarządzania i jakie elementy obejmuje  

  Planowanie w zarządzaniu      

Systemy motywacyjne    

 Podejmowanie decyzji   

  Organizacja i jej strategia   

  Komunikacja w organizacji 

6.      ZARZĄDZANIE ZMIANĄ czyli skuteczne wdrażanie nowych rozwiązań:        

 Wprowadzenie do zarządzania zasobami ludzkimi     

   Istota, przyczyny i charakter zmian w organizacji    

  Potrzeba zmian, czyli na czym polega dostrajanie się do otoczenia organizacyjnego oraz otoczenia zewnętrznego     

Idea ciągłej poprawy, czyli poszukiwanie uprawnień   

   Co jest niezbędne, aby zmianę wdrożyć   

    Zmiana własnej mentalności 

   Rozumienie procesu zmian    

   Kultura zmiany   

   Rola lider 

   Zasady i techniki komunikowania zmian  

  Zasada RZZ      

  Skuteczne wywieranie wpływu przez lidera zmiany   

  Jak budować zaufanie i akceptację zmian organizacyjnych    

 Jak przekonywać ludzi do zmian 

 Jak wywierać wpływ na ludzi 

Uczestnicy warsztatów HR zdobędą wiedzę obejmującą takie elementy jak:    

  Zastosowanie nowoczesnych metod zarządczych, wykorzystujących psychologię biznesu   

  Diagnoza własnego stylu kierowania oraz wskazanie na szanse i ograniczenia w tym zakresie 

   Wypracowanie modelu skutecznego komunikowania między pracownikami 

   Wypracowanie sposobów motywowania pracowników      

  Umiejętność prowadzenia profesjonalnej rozmowy rekrutacyjnej   

  Prawidłowe prowadzenie dokumentacji personalnej  

 Oceny pracownicze czyli po co oceniać i co z oceny wynika dla przełożonego, pracownika w kontekście realizowanych celów 

 Wypracowanie sposobów radzenia sobie z oporem pracowników
w zetknięciu ze zmianą organizacyjną
 

 Zapoznanie ze stylami oddziaływania na pracowników, czyli jak wywierać na nich pozytywnie stymulujący wpływ oraz zwiększać zaangażowanie w pracy

 

 

 

Szkolenie ISO – dostosowanie dokumentacji do nowej normy. 

 

W związku ze zmiana normy zapraszamy wszystkie firmy posiadające certyfikaty jakości ISO lub planujące wdrożenie systemu zarządzania jakością na szkolenie dotyczące nowej normy i koniecznych zmian mających na celu dostosowanie istniejącej dokumentacji do nowych wymogów. Szkolenie odbędzie się po zebraniu grupy chętnych, termin do ustalenia. 

 >>> Plan szkolenia<<<

 

Miejsce: Sala szkoleniowa KIPH

Czas: ok. 8 godzin lekcyjnych

Cena: 230 PLN/osoba 

 


 

Transfer wiedzy w regionie poprzez rozwój sieci współpracy. 

 

 

 

 

 

Koszalińska Izba Przemysłowo - Handlowa jako Partner Projektu "Transfer wiedzy w regionie poprzez rozwój sieci współpracy" realizowanego wspólnie z:
  • Liderem Projektu, jakim jest Urząd Marszałkowski Województwa Zachodniopomorskiego,
  • Politechniką Koszalińską,
  • Zachodniopomorskim Uniwersytetem Technologicznym,
  • Zachodniopomorskim Stowarzyszeniem Rozwoju Gospodarczego-Szczecińskim Centrum Przedsiębiorczości,
  • Środkowopomorską Radą Naczelnej Organizacji Technicznej i
  • Północną Izbą Gospodarczą, 

przystąpiła do realizacji zadań wynikających z projektu. Projekt trwa od 1. grudnia  2009r. do 31. grudnia 2010r.  

 

 

Realizacja Projektu będzie polegała na utworzeniu oraz rozwijaniu sieci współpracy między dostawcami innowacji i technologii a ich odbiorcami-przedsiębiorcami w regionie zachodniopomorskim. Prowadzone będą konferencje i spotkania konsultacyjne jak również organizowane będą międzynarodowe giełdy kooperacyjne. Przeprowadzane będą szkolenia i spotkania informacyjne skierowane do MŚP, pracowników naukowych oraz studentów.  Powstanie regionalna baza internetowa,  w której przedsiębiorcy znajdą informacje o innowacjach i technologiach oferowanych przez uczelnie, dane specjalistów i ekspertów. Uruchomiony zostanie Portal Innowacji, który będzie zintegrowanym systemem informacji i promocji nt innowacji. będzie przeprowadzone badanie trendów technologicznych w Regionie. Będą organizowane spotkania indywidualne i doradztwo dla zainteresowanych innowacją Przedsiębiorców. Uzupełnieniem działań będzie wysyłany do Przedsiębiorców i IOB e-mail z informacjami zawierającymi min aktualności w ramach realizowanego Projektu, korzyściach z zastosowania innowacji w Firmie. 

 

 

Zadania KIPH w Projekcie: 

  • wyszukiwanie i informowanie Przedsiębiorców o realizowanym Projekcie,
  • informowanie Przedsiębiorców o korzyściach z zastosowania innowacji w Przedsiębiorstwach,
  • organizowanie szkoleń z zakresu przepisów prawnych,
  • organizowanie szkoleń dla pracowników nauki,

 

 

(Dodano 4 stycznia 2010)

 

logo do maila

  

 

  „INNOWACYJNY MENEDŻER – PROGRAM KSZTAŁCENIA KADR MENEDŻERSKICH

 ZACHODNIOPOMORSKICH PRZEDSIĘBIORSTW SZANSĄ NA ROZWÓJ GOSPODARCZY REGIONU”

 

Koszalińska Izba Przemysłowo-Handlowa wraz z partnerem projektu Fundacją Oświatową Europejskie Centrum Edukacyjne realizowała bezpłatne szkolenia dla osób pracujących na stanowiskach menadżerskich, w ramach projektu:
„INNOWACYJNY MENEDŻER – PROGRAM KSZTAŁCENIA KADR MENEDŻERSKICH ZACHODNIOPOMORSKICH PRZEDSIĘBIORSTW SZANSĄ NA ROZWÓJ GOSPODARCZY REGIONU”
Finansowanie
Szkolenia finansowane były ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Działanie 8.1. Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie.
Uczestnicy
W szkoleniach uczestniczyła kadra zarządzająca różnego szczebla, kobiety i mężczyźni pracujący na samodzielnych stanowiskach w sektorze Mikro i MŚP oraz w innych przedsiębiorstwach i instytucjach, zainteresowani nabyciem nowych lub poszerzeniem kwalifikacji zawodowych z zakresu zarządzania kadrami.
Realizacja
Realizacja projektu rozpoczęła się po podpisaniu umowy, we wrześniu 2008 roku, rekrutacja została zakończona z końcem października 2008 roku. Równolegle prowadziliśmy działania przygotowujące właściwą realizację projektu związane z wyborem trenerów, programów, obsługi logistycznej, działania promocyjne i rekrutacyjne. Pierwsza grupa menedżerów rozpoczęła cykl szkoleniowy w listopadzie 2008 roku a ostatnia zakończyła szkolenia w październiku 2009 r. Pracowaliśmy z ośmioma grupami szkoleniowymi i dwoma zespołami trenerów.Szkolenia ukończyło 98 osób. Zajęcia odbywały się w soboty i niedziele.

Cały Projekt zakończymy z końcem listopada 2009 r.

Link do  strony programu : www.efs.gov.pl


Ulotka

 

Harmonogram zajęć

 

Zespół

 

Partnerzy

 

 
<< Początek < Poprzednia 1 2 3 4 Następna > Ostatnie >>

Strona 1 z 4
KIPH Koszalinska Izba Przemyslowo-Handlowa designeg by Artur Danielewski
Agencja Reklamowa Domdruku.pl Drukarnia Szkolenia Zdjcia Grafika Koszalin
Szkola tanca tendence.pl tango argentino argentynskie salsa rueda flamenco koszalin